Recruter un stagiaire, un alternant

Recruter un stagiaire peut être une solution qui représente de nombreux avantages :

• Un coût faible,
• Des compétences à disposition,
• L’intégration d’un potentiel futur salarié,
• Une participation à la vie sociale et économique en permettant à un étudiant de s’insérer sur le marché de travail.

Le stage est réalisé dans le cadre d’un cursus universitaire. Le volume pédagogique d’enseignement doit être d’au moins de 200 heures par an. Une convention de stage doit être signée entre le stagiaire, l’entreprise et Université Paris Cité. Le stagiaire n’est pas un salarié mais un stagiaire de formation continue.

L’entreprise peut choisir d’embaucher un apprenant par la voie de l’alternance. Périodes de formation à Université Paris Cité et travail en entreprise se succéderont alors pour l’apprenti. Pendant son expérience professionnelle en entreprise, l’apprenti sera accompagné obligatoirement d’un maître d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un tuteur dans le cas d’un contrat de professionnalisation :

Le contrat d’apprentissage relève de la formation professionnelle depuis la Réforme du 5 septembre 2018. Il est signé, pour une durée minimale de 6 mois, entre un jeune de 16 à 29 ans et une organisation, entreprise privée ou publique. L’université conclut un partenariat avec un CFA.

Le contrat de professionnalisation peut être souscrit en CDI ou en CDD de 6 mois à 3 ans. Il est signé entre un jeune de 16 à 26 ans ou un demandeur d’emploi d’au moins 26 ans et une entreprise privée. Une convention est ensuite signée entre l’alternant, l’entreprise et Université Paris Cité.

Peuvent également souscrire au contrat de professionnalisation les bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI), les étudiants étrangers titulaires de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle.