CPF de Transition Professionnelle

Le CPF de transition, appelé Projet de Transition Professionnelle (PTP), permet au salarié de s’absenter de son poste (congés pour projet de transition professionnelle) afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

Le CPF de Transition est une modalité particulière de mobilisation du compte professionnel de formation (CPF). Le projet de transition professionnelle peut donc être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au CPF, destinées à permettre aux salariés de changer de métier ou de profession.

Tout salarié du secteur privé peut demander un CPF de transition, sous conditions:
– Pour les salariés en CDI justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.
– Pour les salariés en CDD : justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
La durée du projet de transition professionnelle correspond à la durée de l’action de formation.

Depuis 2020, les Transitions pro sont agréées dans chaque région par l’autorité administrative et sont dédiées à l’accompagnement des salariés dans leur projet de transition professionnelle. Leur rôle sera d’apprécier la pertinence et la faisabilité des projets de transition, d’instruire la demande de prise en charge financière et de décider ou non de financer les projets, en totalité ou de manière partielle. En cas de refus d’un dossier, la commission devra notifier au salarié les raisons motivant le rejet.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site dédié des Transitons pro.