Aide Régionale à la Formation

Chaque conseil régional adopte et met en œuvre un Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP) qui vise à favoriser un développement cohérent des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes. Tout projet de formation s’inscrit dans un Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi. Selon les régions, des critères d’éligibilité sont mis en place, il est donc important de bien se renseigner.

Selon le code de l’éducation, le CPRDFOP définit sur le territoire régional et le cas échant par bassin d’emploi :

• le compte personnel de formation (CPF) : ce crédit d’heures, acquis au fil des années de travail permet, ensuite, aux personnes en activité ou en recherche d’emploi d’accéder à certaines formations. Que ce soit pour une formation complète, une spécialisation ou pour une remise à niveau, il vous suffit d’activer ce compte en allant sur le site du gouvernement.
• la validation des acquis par l’expérience : ouverte aux salariés mais aussi aux bénévoles, la VAE requiert une activité d’au moins 1 an, qu’elle soit extra-professionnelle ou professionnelle. L’objectif est d’obtenir une certification professionnelle enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
• le projet de transition professionnelle : comme son nom l’indique il s’agit d’un congé. Ce dernier est de longue durée et permet de suivre une formation. Pour y accéder, il faut en passer par un organisme habilité (Associations Transition Pro) afin de monter un dossier.
• le plan de développement des compétences : c’est l’employeur, ici, qui conserve un historique de toutes les actions en termes de proposition de formation qu’il aura faite à ses salariés. Ainsi, c’est l’employeur qui sélectionne des formations et qui les soumet à certains de ses employés. Le but est de permettre à ces employés d’acquérir de nouvelles compétences ou de s’adapter à un poste de travail, par exemple.
• le contrat de professionnalisation : reconnu par l’Etat, le diplôme obtenu dans le cadre d’un contrat de professionnalisation vise à trouver ou retrouver un emploi. Cette formation consiste en un temps de formation dans un organisme dédié (15 à 25% du temps) ; le reste de la période se passe en entreprise.
  Le CSP ou contrat de sécurisation professionnelle : ce contrat est destiné au reclassement des employés touchés par un licenciement économique.
• la POE individuelle ou Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle : ce type de formation sert à former les demandeurs d’emploi affichant une carence de compétences par rapport au poste proposé, dans le but d’intégrer un poste sur une branche professionnelle affichant de gros besoins de recrutement. Ce type de formation est également disponible de manière collective avec le POEC (préparation opérationnelle à l’emploi collective).