L’Alternance : une voie d’exigence et d’excellence pour une meilleure insertion professionnelle

Comment choisir son alternance et dans quel ordre procéder ?

Pour trouver son entreprise d’accueil, le futur alternant peut s’appuyer sur le réseau de l’école ou de l’université. Mais il peut aussi avoir déjà identifié son entreprise avec un projet clairement établi. Cependant, la majorité des apprenants ont besoin d’un accompagnement sur leur projet professionnel, précise Patricia Navarro, afin de s’assurer que le domaine et le métier choisi correspond à leurs attentes et choix en fonction de leurs appétences et compétences. L’alternance est un engagement. Il y a un contrat signé par toutes les parties. Il est donc nécessaire que le projet tienne la route.
En ce qui concerne l’université, ajoute Gautier Bourdeaux, les responsables de formations invitent les jeunes à trouver des entreprises par eux-mêmes. Ils sont alors souvent préparés aux entretiens d’embauche afin d’être directement confrontés à une réalité RH. En effet, si l’entreprise mise sur un jeune et lui paye sa formation, c’est parce qu’il y a un recrutement potentiel derrière.
L’alternant doit donc apprendre à mettre en avant ses compétences, mais aussi les bénéfices de son embauche pour l’entreprise, afin de donner à celle-ci envie d’investir sur lui.

Quels arguments donner à l’entreprise ?

• Les entreprises ne payent que les frais d’inscriptions et le salaire de l’alternant. Les frais de formations sont pris en charge par des organismes financeurs.
• Certes, l’entreprise va passer un peu plus de temps avec un alternant qu’avec un professionnel déjà confirmé mais au final, c’est du bénéfice pour tous si les engagements sont tenus.

Si un jeune a très peu d’expérience professionnelle, comment convaincre une entreprise de vous accueillir en alternance ?

• Mettre en avant sa motivation. L’entreprise cherche l’investissement, initiative, envie, …. Elle sait qu’elle ne peut pas attendre la même chose d’un apprenti que d’un professionnel déjà expérimenté.
• Miser sur son expérience personnelle (y compris associative, aptitudes, passions…)

Quand faut-il commencer à démarcher les entreprises  ?

Du côté des entreprises indique Simona Racu, les campagnes de recrutement commencent vers décembre/janvier et les offres commencent début février/mars. Et du côté des écoles et des universités ajoute Patricia Navarro, c’est plutôt en novembre. En revanche, tous s’accordent pour dire que côté étudiant, la démarche et le projet doivent débuter bien en amont.
Gautier Bourdeaux précise qu’il s’agit en réalité d’un double recrutement dont les processus avancent en même temps pour la ou le futur alternant : un recrutement par l’entreprise et un recrutement au sein de la formation d’excellence à l’université. D’où la nécessité de préparer, structurer, argumenter et présenter son projet.

Est-ce qu’une formation universitaire en alternance est plus recherchée auprès des entreprise qu’une formation en alternance dans une école  ?

Dans les faits, peu importe ! Les entreprises cherchent un profil par rapport à la valeur d’une formation. Celle-ci doit correspondre à leurs besoins et au marché du travail, qu’elle soit ou issue d’une école privée ou universitaire. Et pour cela, l’université Paris Cité se targue d’être réactive et pro-active.